为进一步激励公司教师开展团队建设与科学研究、科技开发和产学研服务的积极性，促进公司科研水平和社会服务能力的进一步提升，圆满完成2017年度目标任务，依据学校2017年科研考核政策，结合学院实际，特修订本办法。

一、学校下达公司科研目标任务：

1、基本任务分70分。（具体见学校文件公司党文规【2017】1号）

2、核心任务指标：获批国家级项目2项、省部级项目2项，获得省级科研成果奖励1项、产学研合作项目10项、重要成果转化1项、国家发明专利授权2项，获得科研经费200万元。

二、科研成果计分标准：

1、一般科研计分办法：

项目（奖励）类：申报市厅级项目获批记10分/项；市厅级奖励依据奖励等次给予一、二、三等奖分别记30分、15分、10分/项（说明：申报和立项不重复计算）；

专利类：实用新型专利记10分/项；

学术编著、译著类：每部给予第一主编记20分/项；

论文类：中文核心期刊记10分/篇；公司学报5分/篇,其他同类高校学报4分/篇；省级普通期刊3分/篇；

说明：指导员工科研按级别给予老师相同标准计分。

2、核心科研：

计分办法按照学校相关文件执行（公司党文规【2017】1号）。

三、2016年科研奖励标准：

1、核心科研按照学校核定科研奖励标准全额给予个人奖励。

2、个人科研业绩按照当年学校核拨的科研绩效相应比例进行奖励（标准根据当年科研绩效，原则上不低于2016年奖励标准）。

3、产学研合作项目除按学校政策奖励外，学院再按到账经费3%奖励。

4、通过学校学术委员会评审并从学校报至相关科研管理部门的各类科研项目分别给予对应奖励。国家级项目奖励500元，省级项目300元，市厅级项目200元。

5、对于科研、教学均可以认定的成果不重复奖励。

6、当年结题的各类项目按照立项时学院的奖励文件执行。

四、相关要求

1、学院教授、博士全年至少有一篇CSCD以上文章或相同分值的科研成果（单项科研）则视为完成全年科研任务，享受完成基本工作任务奖励。

2、学院副教授（非博士）全年至少有一项市厅级项目或一项产学研合作项目（项目负责人；含科技成果转化项目，项目经费5万元起）则视为完成全年科研任务，享受完成基本工作任务奖励。

3、学院讲师全年至少完成一篇高校（二本以上）学报级及以上级别文章或其他等分值科研成果（单项科研）则视为完成全年科研任务，享受完成基本工作任务奖励。

4、助教及以下教师全年至少完成一篇省级期刊或等分值科研成果则视为完成全年科研任务，享受完成基本工作任务奖励。

5、所有教师全年普通期刊论文不超过2篇/人，超过部分不予认可。五、本办法自2017年3月起执行。

六、本办法中科研工作量核算由院学术委员会解释；其它由公司党政联席会负责解释。

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2017年3月