学工办主任岗位职责
1、在公司党委的领导下，协助分管员工工作领导，负责员工工作办公室管理工作，负责公司员工的教育、服务与管理工作。深入员工，了解实情，为二级学院对员工工作正确决策提供科学依据和真实可靠的材料；
2、负责管理、指导辅导员、班主任和员工干部布置落实学校与二级学院关于员工工作的各项任务和决定，做到工作职责明确，组织、协调对员工的教育、服务与管理；
3、按照《员工手册》要求，加强班级和员工寝室建设与管理，促成良好学风、班风、室风的形成；应经常深入到员工班级、宿舍，了解情况，有针对性地做好员工的思想政治工作；
4、协助公司党委，抓好员工党支部建设，做好入党申请人的教育、培养和发展工作，做好员工党建等相关工作；负责员工干部的队伍建设，做好培训、指导、管理和考核工作。
5、协助副书记做好员工在校期间的全程思想教育，配合团委书记组织开展精神文明建设、学风建设、校园文化建设等活动，指导员工开展社会实践等活动；
6、做好员工综合素质测评、各项评优和违纪员工的处理工作，组织实施勤工助学工作，指导、审核各部门开展员工评优选先工作；
7、做好对员工的安全教育和纪律教育工作，适时开展安全稳定教育活动，及时处理各类员工突发事件；
8、按规范要求，建立健全二级学院员工信息档案和学籍管理工作，协助做好人才招聘工作；
9、按时参加员工工作例会，并向学院领导汇报学校下达的员工工作任务，组织实施学院领导对员工工作所做的决定；加强业务学习，不断提高政治思想素质，业务素质和管理水平，模范遵守各项管理制度。
10、协助副书记做好员工活动经费报账、管理和支出报销等事项;
11、完成上级部门及学院领导交办的其他工作。
分团委书记岗位职责
一、根据校团委的工作部署和要求，结合公司员工实际，制定、实施团的工作计划，并及时总结。
二、定期召开分团委成员会议，及时组织学习和传达上级组织和领导的工作部署，保证上级组织决议和工作计划的实施。
三、负责院内团员、青年的思想政治教育工作，组织开展形式多样的政治学习和形势政策教育，提高团员、青年的政策水平和理论水平，引导团员和青年做德、智、体全面发展的四有新人。
五、根据上级有关规定，做好团费的收缴、管理和使用工作；抓好团的组织建设，做好团员信息统计、材料上报和档案管理工作。
六、健全团内生活制度，组织开展各类考核评优活动，教育带领团员青年做社会主义核心价值观的倡导者实践者。
七、负责向党组织推荐优秀团员做为党的培养、发展对象。
八、指导员工开展适合青年特点的各种主题教育活动。
九、协同其他辅导员做好员工日常管理工作
十、完成上级部门交办的其他工作。
辅导员岗位职责
1、帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。
2、协助党、团委抓好党、团思想和组织建设。积极做好组织发展工作，指导和支持员工干部工作；积极引导员工开展自我教育、自我管理、自我服务活动，形成良好的工作氛围。
3、经常深入员工中间，熟悉和掌握员工本人及家庭基本情况，关心员工的思想、学习和生活，分析和研究员工中存在的问题，对员工进行深入细致的思想教育和引导工作。
4、开展遵纪守法和基础文明教育、培养员工自觉遵守校规校纪，维护员工稳定；经常深入员工宿舍，指导员工开展文明寝室创建活动。
5、组织运动校园，指导员工开展文娱、体育等各类员工集体活动。组织指导科技校园，指导员工开展学科竞赛等活动。
6、组织实施员工的各类考核、奖惩工作，紧抓学风建设；掌握贫困生情况，积极做好勤工助学、助学贷款等工作。
7、了解员工心理特点，做好特殊员工的心理辅导工作。
8、积极开展创新创业以及就业的指导和服务工作，为员工提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助员工树立正确的就业观念。
教科办主任岗位职责
1、结合学校安排，协助分管教学经理做好教学管理制度建设及教学运行管理工作；
2、协助分管教学经理组织本院教师的教学研究改革、教学成果、课程建设申报等管理工作；
3、协助各专业负责人完成人才培养方案的修订，协助教学经理做好教学计划调整及变更工作；
4、协助专业负责人、系主任安排每学期各年级专业的教学任务、教学进程表、课程课表编排；
5、协助实践中心主任、专业负责人、系主任完成各类实习、实验、毕业论文（设计）管理工作；
6、组织本院新进教师教学基本功大赛、教学质量优秀奖、教学标兵等竞赛活动；
7、负责学院教学工作量统计、核算工作；
8、负责教科办工作组织、协调等工作。
教科办副主任岗位职责
1、根据学校安排，落实本院的各种考试活动安排、通知、和协调工作；
2、负责本院员工成绩管理工作。
3、负责学院员工学籍管理工作。包括学分清理、学籍异动、毕业资格审查工作；
4、负责本院重修、缓考、补考、转专业、专升本等手续办理工作；
5、负责考试试卷的印制工作；
6、完成领导交办的其它工作。
教科办七级职员岗位职责
1、负责教科办工作人员的指导工作；
2、协助负责教科办日常管理工作，协助负责学院日常教学各项管理工作；
3、协助负责学院的各类教学检查、评估工作；
4、协助负责本院员工考试管理工作；
5、协助负责本院员工成绩管理工作；
6、协助负责本院员工学籍管理工作；
7、完成领导交办的其它工作。
教科办八级职员岗位职责
1、负责各类教学文件、资料整理归档工作；
2、负责教学仪器、教学设备及教室的管理工作；
3、负责教材征订、发放信息的收集整理工作；
4、负责英语、计算机等级考试的组织报名、证书发放、数据统计工作；
5、负责教学质量监控工作，组织协调学校学院教学督导检查及各类教学检查，资料提交工作；
6、组织本院员工开展教学评价工作；
7、完成领导交办的其它工作。
综合办公室主任岗位职责
1、组织安排学院各类会议、政治理论学习、重要活动的开展及记录工作；
2、负责学院各类文件、信函、请示报告及其它文字材料的起草、传阅、督办、整理汇总工作；
3、负责学院各类重要决定、决议贯彻落实的督办、协调以及贯彻落实情况的收集反馈工作；
4、负责学院财务预算执行及日常管理工作；
5、负责学院人才引进的协调及人事管理工作；
6、负责学院对外协调、联络和接待工作；
7、负责学院节假日值班安排及安全保卫工作；
8、负责学院宣传报道及网站建设、维护、管理工作；
9、完成公司党政领导交办的其它任务。
综合办公室八级职员岗位职责
1、负责学院文件、档案的管理工作；
2、负责办理有关人员经费发放和财务报销工作；
3、负责学院办公耗材的采购、管理工作；
4、负责学院会议通知及会议考勤记录工作；
5、负责学院会议室、报告厅的管理及其它行政用房的管理工作；
6、负责学院教师档案建设、团队信息收集及报送工作；
7、完成领导交办的其它工作。
学科办主任岗位职责
1、掌握本学科的基本理论和实验技术，了解本学科实验方法、实验技术在国内外的发展动态，能独立组织与实施各项实验技术工作；
2、能承担至少一门课程的实验教学或实验组织工作，独立设计本科生的教学实验方案，指导员工实验，记录实验情况，批改实验报告，进行实验总结。编写实验讲义或实验指导书；
3、独立进行实验装置的设计或改进，解决研制或改制过程中技术问题、不断改进实验手段，更新内容，提高实验质量；
4、承担仪器设备的技术管理工作，包括选型、购置、安装、调试、使用、开发维修等环节；
5、负责指导初级技术职务人员及技术工人的业务进修及提高；
6、提出实验室工作的改进措施与方案，协助实验室主任共同做好实验室的建设与管理工作；
7、协助制定和执行实验室各项规章制度，做好实验室安全防火、卫生等工作；
8、接受实践教学中心安排的的其他工作
9、全面负责和主持团队建设办公室作,负责组织制定和实施团队建设办公室工作计划。
10、负责组织、安排、协调学校团队建设公司产品的各项工作,协助组织制定学院研究生教育发展规划。
11、研究、解决公司产品和团队建设工作中的各种问题,积极向院领导提出工作意见和建议,团队建设办公室文件的签发。
12、组织学习研究生教育研究、开展学术交流,积极推进研究生教育改革。
13、根据学校团队建设规划方案与发展目标,结合本院的实际情况,起草与组织制定、修订团队建设规划、学科评估等相应的工作条例与实施办法并负责具体的宣传与落实等组织协调工作。
14、组织并协调学院学科与学位点的申报、建设与验收工作。
15、协助有关部门进行各类带头人的递选、考核及管理工作。
16、完成上级领导交办的其它工作任务。
高级实验师岗位职责
1、协助实验室分管院领导完成实验室的规划、建设工作；
2、协助实验室分管院领导及各实验室负责人做好实验室项目的申报、建设工作；
3、协助实验室建设项目负责人做好精密贵重仪器和大型设备的验收、调试、技术培训、设备资料的管理工作；
4、协助实验室分管院领导做好实验室的管理制度建设，规范运行工作；
5、负责实验室各项数据的填报工作；
6、负责实验室安全检查以及整改工作；
7、负责实验室共享设备的网上填报以及网上数据维护工作；
8、负责实验室设备的报修，对接维修人员进行修理、维护，做好报修、验收资料的整理工作；
9、负责全院资产的系统录入、转移变更等系统内信息的维护工作，资产的报废申报及与中标公司的对接等工作；
10、负责实验材料的统计、申报工作。做好招标、供应商的对接、验收等工作；做好实验室所需物品的零星采购事项；
11、做好学校、学院分管领导、各实验室负责人之间的上传下达及协调工作；
12、完成领导交办的其它工作。
